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2022年柳州市工人醫院/廣西醫科大學第四附屬醫院招聘74人簡章


來源:柳州市工人醫院 點擊次數: 發布時間:2021-09-03

為確保招聘工作順利開展,滿足醫院發展需要,根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政人〔2006〕69號)、《柳州市工人醫院員工招聘管理辦法(試行)》(柳工醫政〔2018〕7)以及人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等文件精神,結合醫院2022整體發展規劃,按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則,現將柳州市工人醫院2022年急需緊缺專業公開招聘工作人員有關事項公告如下:

一、招聘人數及要求

本次急需緊缺專業招聘相關崗位工作人員74名。

(一)應聘醫師崗者要求:須取得住院醫師規范化培訓合格證書,碩士研究生及以上學歷者須通過英語四級(未過英語六級者必須通過公共英語(PETS5)40分以上,或通過雅思、托??荚?,否則將根據醫院相關規定辦理),本科學歷者原則上須通過英語四級。

(二)應聘技師崗要求:大專以上學歷。

(三)應聘護理崗位要求:大專學歷。

(四)應聘??泼貢鴯徱螅罕究萍耙陨蠈W歷,兩年內畢業的畢業生。原則上醫師崗年齡要求35歲以下(即1986年8月1日以后出生),其余崗要求30歲以下(即1991年8月1日以后出生);具體崗位、人數、專業要求等見附件1。

二、應聘人員的基本條件

(一)遵紀守法,品行端正,有較強的事業心和責任心。

(二)具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能。

(三)具備相應的學歷和學位,各專業技術崗位須取得相應的執業準入資格或專業技術資格。

(四)身體健康,能滿足應聘崗位需要。

(五)具有團隊精神,有良好的人際溝通能力。

(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員,以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員,不接受其應聘申請。

三、招聘程序

(一)發布招聘信息在柳州市工人醫院官網、人力資源部微信公眾號及互聯網醫院微信公眾號等公開發布招聘信息。

(二)報名及資格審核

1.報名時間自2021年8月25日發布人才招聘計劃之日起至2021年9月10日,具體截止日期視招聘情況及時調整。即日起可以投應聘簡歷,應聘者報名請掃描下方二維碼填寫“應聘報名表”,并將電子版簡歷(PDF格式)以“應聘科室名稱+姓名+學歷+專業+崗位(請注明醫師崗、技師崗、護理崗、??泼貢鴯彛备袷矫l送至郵箱lzsgryy[at]163[dot]com。注:我院簡歷接收唯一有效渠道為掃二維碼填寫 “應聘報名表”(現場投簡歷除外)。

圖片 1

2.初選醫院根據招聘條件、要求對應聘人員填寫的“應聘報名表”進行綜合擇優(學歷、英語水平、相關資格證書等要求)篩選,原則上按照1:3至1:5左右向符合條件、要求等人員擇優發出考試通知,低于1:3以下報醫院審批后發出通知。

3.資格審查通過初篩進入面試的人員,在進行面試之前,人力資源部根據崗位招聘條件對其進行資格審查。

(1)應聘人員須提供以下材料:身份證、學歷證、學位證、執業證、職稱證、住院醫師規范化培訓合格證書(或者證明)、大學或研究生期間的成績單、大學英語等級證、計算機等級證、教育部電子學歷備案表以及其他資格證或獲獎證書的原件。資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,立即取消其應聘資格。

(三)集中面試、考核

1.考核時間:急需緊缺專業人才計劃超過規定的發布時間可按規定及時組織面試,具體時間另行通知。

2.考核地點:柳州市工人醫院,詳細地點以通知為準。

3.考核內容:集中面試具體包括筆試、操作技能考試(限臨床醫師、護理)、綜合面試、心理測試等。綜合面試、筆試考試合格分數線為60分(達不到1:3開考的崗位綜合面試合格分數線70分),技能考試合格分數線為80分。集中面試總分實行100分制,其中非護理專業筆試占40%(臨床醫師筆試占20%、操作成績占20%),綜合面試成績占60%;護理專業筆試占20%、操作成績占30%、綜合面試成績占50%;心理測試不計入總分,不合格者一票否決。應聘醫師崗及護理崗人員筆試及操作考核均合格后方可進入面試考核環節,應聘技師崗及??泼貢鴯徣藛T筆試合格后方可進入面試環節。應聘醫師崗的筆試范圍主要為執業醫師理論考試題庫,其中應聘中醫專業的筆試內容主要為中醫執業醫師理論考試題庫,應聘護理崗的筆試范圍主要為三基知識,應聘技師崗的筆試范圍主要為醫學臨床“三基”訓練醫技部分,應聘公衛醫師(即預防醫學專業的應聘人員)的筆試范圍主要為醫學臨床“三基”訓練醫師部分,應聘??泼貢鴯徔荚噧热菀悦嬖囃ㄖ獮闇?。

4.其他考核:面試結束后,根據招聘崗位的性質和特點,采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核,考核人選按照面試成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況,同時對應聘人員資格條件進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核,必要時進行業務能力及綜合素質考核。

(四)體檢體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》有關規定執行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業健康管理辦法》(衛生部令)、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業健康監護技術規范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》(環保部令)等要求進行體檢。因體檢不合格而出現的空缺,根據考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員對本人體檢結果有疑問的,原則上可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內,向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目,原則上須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只能進行一次。

(五)報醫院審批。按考核結果擇優提出擬錄用人員名單,報院長辦公會及黨委會集體研究決定。

(六)公示。經醫院討論通過后,將擬錄用人員名單在柳州市工人醫院官網或柳州市工人醫院人力資源部微信公眾號或院內公告欄張貼。公示時間為7個工作日,接受社會監督。

(七)錄用。經公示無異議的,由人力資源部發出通知,錄取人員在規定時間報到(往屆人員原則上為接到錄用通知當日起兩個月內來院報到,如不能在兩個月內報到須提前與我院協商,否則逾期則視為放棄錄用資格)、辦理入職手續。簽訂勞動合同,實行試用期制度。

四、待遇

待遇參照國家事業單位標準執行或按照醫院相關規定執行。符合柳州市人才引進政策的應聘者可享受柳州市人才引進政策相關待遇,其中應聘兒科、重癥醫學科、麻醉科、病理科、急診醫學科、感染性疾病科、超聲診斷科的同時取得住培證、碩士研究生畢業證、碩士學位證的碩士研究生另享受醫院給予2-5萬元的人才引進安家獎勵費。

五、紀律監督

(一)應聘人員提供的各類材料必須真實可靠,包括成績單、學歷學位證書、執業證書、外語等級證書、規培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員,取消其考試或聘用資格。

(二)本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考試與考核相結合的辦法進行,實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結果“三公開”制度,接受監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員,嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

六、其他事宜與應聘相關的所有后續通知和變動均在醫院官網或醫院人力資源部微信公眾號通知,請應聘者自行關注,過期自誤。

具體招聘辦法由柳州市工人醫院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘聯系人:韋老師、徐老師、江老師。聯系電話:0772-3832132。

公開招聘工作監督舉報電話:0772-3818061(紀檢監察室)。

(作者:柳州市工人醫院     編輯:柳雨杰)